Ми успішні в своєму бізнесі і це дає нам приємну можливість розробляти і втілювати в життя багато некомерційні проекти соціальної спрямованості

Культурна діяльніст

Компанією зведено пам’ятник у міському парку відпочинку міста Коростень Житомирської області

Протягом 2008-2009 рр. напередодні 300-річчя Полтавської битви, на кошти компанії була проведена реконструкція могили російських воїнів і відновлено будівлю першого музею Полтавської битви, який отримав назву – музей Павловського в честь його першого директора. Об’єкти є частиною Державного історико-культурного заповідника «Поле Полтавської битви»

Також були відновлені фамільний герб Петра I і склепная церква Петра і Павла. При проведенні робіт були збережені історичні та культурні традиції російського зодчества кінця ХIХ століття

Програма «Сільський автобус

Понад 10 років компанія виконує програму «Сільський автобус», обслуговуючи 99% населених пунктів Коростенського і Народницького районів, куди входять віддалені і малозаселені пункти. Виконання такої програми є комерційно збитковим заходом для підприємства, але керівництво усвідомлює важливий соціальний ефект її реалізації, і продовжує обслуговування цієї програми

Корпоративна політик

Керівництво компанії, піклуючись про персонал, розробляє систему медичного страхування персоналу. Напередодні епідемії грипу всім співробітникам була запропонована вакцинація. Турбота про зростання професіоналізму працівників проявляється в систематично проводяться курсах підвищення кваліфікації, заняттях з охорони праці та багато іншого. Провідні фахівці і перспективні співробітники направляються в закордонні відрядження для участі в тематичних конференціях, інших заходах, спрямованих на навчання персоналу, придбання додаткового досвіду

Співробітники компанії – це, перш за все, професіонали, але, крім того, це ще й всебічно розвинені молоді люди, тому поряд з напруженою виробничою діяльністю, колектив живе активним соціальним життям. Заходи, що організовуються керівництвом компанії і активістами в неробочий час, наповнюють дозвілля співробітників багатим вмістом. Головною метою організаторів колективного дозвілля є формування корпоративного духу, виховання молодих людей членами єдиного колективу

У компанії популярні спільні спортивні заняття і змагання. Футбольні команди спільно з групами підтримки щотижня виїжджають на кращі футбольні поля спортивної бази в Конча Заспі, де проводять свої матчі

Стало правилом спільне святкування державних свят

У теплу пору року популярні корпоративні вікенди на природі

Тут проводяться спортивні ігри, конкурси, усілякі розваги і, звичайно ж, традиційний шашлик

Увага, що приділяється керівництвом внепроизводственной життя, включає додаткові механізми згуртування колективу, орієнтації всіх і кожного на ефективне використання своїх можливостей у вирішенні складних завдань, що стоять перед компанією.